Leren als motor voor wendbaarheid en werkplezier in de zorg
Krapte, verzuim, nieuwe technologie en veranderende zorgvragen vragen om continu leren. Tegelijkertijd is er weinig tijd voor klassieke trainingen. Wij helpen zorgorganisaties om leren onderdeel te maken van het dagelijks werk – zodat teams zich blijven ontwikkelen, ook onder druk.
Wat is het?
Het ontwerpen en activeren van een leercultuur in de zorg: van strategische leerlijnen voor zorg- en ondersteunende functies tot werkplekleren, intervisie, e-learning en leiderschap dat leren stimuleert. Gekoppeld aan duurzame inzetbaarheid, kwaliteit en adoptie van nieuwe werkwijzen.
Voor wie
- Verzuim en verloop willen verlagen via duurzame inzetbaarheid
- Adoptie van nieuwe systemen en werkwijzen willen versnellen
- Het leerklimaat in teams willen versterken zonder extra opleidingsdruk
- Leiderschap willen die leren actief stimuleert
- Hun leer- & ontwikkelfunctie strategischer willen positioneren
Wat het oplevert
- Hogere duurzame inzetbaarheid en lager verzuim
- Snellere adoptie van nieuwe systemen en werkwijzen
- Meer eigenaarschap over eigen ontwikkeling bij zorgprofessionals
- Lerende teams die wendbaar reageren op nieuwe zorgvragen
- Sterkere positie van L&D op strategisch niveau
Onze aanpak
We starten bij de strategische opgaven van jullie organisatie en bouwen daaromheen een lerend ecosysteem: leerlijnen, werkplekleren, intervisie en leiderschap dat leren stimuleert.
Interventies
- Leerstrategie en leerlijnen per zorgdoelgroep
- Werkplekleren en micro-learning rondom EPD/ECD en passende zorg
- Intervisie- en reflectiestructuren in teams
- Leiderschapsprogramma 'leren stimuleren'
- Strategische positionering van de L&D-functie
- Quickscan leercultuur en leerklimaat
Plan een kennismaking
Bespreek je vraagstuk vrijblijvend met een van onze adviseurs. We denken graag mee.
Naar contact